東京都主催｢第4回TOKYOテレワークアワード｣で大賞受賞

さらなるワークライフバランスと生産性の向上を目指す

国内外の拠点でグローバルマーケティング業（※）を展開しているアウンコンサルティング株式会社（東証スタンダード市場：2459、本社：東京都千代田区、代表取締役CEO：信太明、以下「アウンコンサルティング」）はこの度、テレワークに関する先進的・モデル的取り組みを行っている企業として認められ、「第４回TOKYOテレワークアワード」において大賞を受賞いたしました。

■ TOKYOテレワークアワードとは

東京都は、公労使による「新しい東京」実現会議における構成団体とともに、官民一体でテレワークの定着・浸透に向け、「テレワーク東京ルール」の普及推進に取り組んでいます。「テレワーク東京ルール」宣言企業の中から、テレワークに関する先進的・モデル的取り組みを行っている企業・団体を表彰して広く公表することで、テレワーク実施気運を醸成する等、テレワークの推進を図ることを目的として「TOKYOテレワークアワード」を募集・審査・表彰しています。
https://www.telework-rule.metro.tokyo.lg.jp/award/

■ 受賞の経緯

弊社は2011年から月に最大4回までの在宅勤務制度を導入していましたが、新型コロナウィルス感染症の流行を契機に、2020年4月以降、全社員を対象としたテレワークを開始しました。 2020年6月にはオフィス環境を「作業の場」ではなく「議論の場」と定義し、業務が効率的に進められるよう、様々なシステムを導入することで体制を構築してきました。テレワークを含めた働き方の見直しによって、ワークライフバランスと生産性の向上を目指し、日々の業務改善を行っています。
今回、このような取り組みが評価され、弊社は第4回TOKYOテレワークアワードで大賞を受賞する運びとなりました。

■ 弊社の働き方について

弊社では多様なバックグラウンドを持つ社員がライフステージに応じた柔軟な働き方を選択し、主体的なキャリア形成を支援することの一環として、労働環境の整備を行っています。

テレワーク制度だけでなく、スーパーフレックス勤務制度（5時～22時）、1時間単位で取得可能な有給休暇制度、資格取得支援制度、副業制度など、様々な制度を整備しており、今後も社員の働きやすい環境整備に取り組みつつ、システムへの積極的な投資を行い、生産性向上のための基盤を整えていく方針です。

■取り組み概要

・コミュニケーション施策を充実させ、メンタルケア支援で社員の健康と生産性をサポート​

・「作業の自動化」と「セルフサービス化」により、監査対応の工数を大幅に削減

・クラウド郵便サービス導入による業務効率化とペーパーレス化の推進

（※）SEO (検索エンジン最適化)、SEM（検索エンジンマーケティング）、インターネット広告など
(サービス概要:https://www.auncon.co.jp/service/service/)

アウンコンサルティング株式会社

［事業内容］
国内外含むアジア数拠点でSEO、PPC（リスティング広告）などのグローバルマーケティング事業を展開

［設立］	1998年6月8日
［本社］	東京都千代田区丸の内二丁目2番1号 岸本ビルヂング6F
［代表者］	代表取締役CEO 信太明
［社員数］	66名（正社員のみ55名、2023年11月末現在）
［資本金］	100,000千円（資本準備金 538,774千円、2023年11月末現在）
［URL］	https://www.auncon.co.jp