母集団形成・応募獲得
につながらない
求人条件以外の魅力が十分に伝わらず、候補者の比較・検討時に選ばれにくい。
採用サイト・求人情報・人的資本情報を、生成AIやAI検索に理解・参照されやすく、候補者にも分かりやすい形へ最適化。AIOの知見を活かし、調査から改善、継続検証まで支援します。
候補者の情報収集が検索エンジンから生成AIへ広がる一方、採用情報は複数媒体に分散し、企業の魅力が正しく理解・比較されにくくなっています。
求人条件以外の魅力が十分に伝わらず、候補者の比較・検討時に選ばれにくい。
企業名や職種を質問しても情報が引用・言及されない、または古い情報が回答される。
採用サイト、求人票、社員インタビュー、制度紹介、人的資本開示で情報が揃っていない。
仕事内容、キャリア、働く環境、制度など、意思決定に必要な情報が整理されていない。
キーワード・プロンプトごとの引用・言及状況を可視化。
AIOスコア等を活用し、競合との差と情報ギャップを整理。
内部施策・外部施策・コンテンツ改善を具体案へ落とし込み。
AI回答の変化を追い、SEOデータと合わせて施策を更新。
AIO for HRは、採用サイト・求人情報・人的資本情報を、生成AIやAI検索に適切に理解・参照され、候補者に届きやすい状態へ整える採用・人事領域特化型のAIO支援サービスです。
長年の検索マーケティング知見、グローバル対応力、柔軟な伴走体制を組み合わせ、AI検索時代の情報最適化を支援します。
Googleは生成AI検索においてもSEOのベストプラクティスが引き続き有効としています。長年のSEO支援で培った知見を活かし、AI検索を含む最新の検索市場に合った効果的なWebサイト最適化案をご提案します。
国内外の候補者がAIで検索した際の自社採用情報の言及・引用状況を可視化し、国や地域ごとの検索行動・情報収集傾向を踏まえた情報設計をご提案。企業の魅力や採用情報が、国内外の候補者に分かりやすく届く状態を目指します。
企業の状況やコンセプトに応じて、対象プロンプトの提案、分析設計、効果的な施策立案まで、ご要望や社内体制に合わせて柔軟に対応します。
各分野に強みを持つパートナー企業と連携し、AI分析、外部情報源、中国市場対応まで支援領域を拡張しています。
AIO for HRは、採用サイト・求人情報・人的資本情報を、生成AIやAI検索に適切に理解・参照され、候補者に届きやすい状態へ整える採用・人事領域特化型のAIO支援サービスです。
採用ターゲットの属性・志向・職種・企業選びの重視点を整理し、生成AIやAI検索で入力すると想定される質問を設計します。
採用サイトや企業サイトの情報構造・コンテンツを見直し、求人媒体や企業情報サイト等の掲載・更新状況も踏まえて改善施策を提案します。
想定プロンプトに対する自社名・採用情報の言及や引用元、競合との差を可視化し、不足情報や強化すべきポイントを特定します。
国や地域ごとの検索行動・情報収集傾向を踏まえ、英語をはじめとした多言語での採用情報設計を支援します。
調査から継続コンサルティングまで、AI検索への対応レベルに合わせて選べます。
まずAI検索上の現状と競合との差を把握したい企業向け
AIO分析からサイト改善まで継続的に進めたい企業向け
※表示価格は参考価格です。対象商材やウェブサイトの状況、分析範囲に応じて価格を調整する場合があります。
プロジェクトリードを窓口に、AIOコンサルタントと分析担当が連携。必要に応じてSEO・コンテンツの専門知見も組み合わせます。
現状と目標を伺い、必要な施策と優先順位をご提案します。
事業目標、対象ブランド、AI検索で気になるテーマ、対象国・言語を伺います。
AI回答や既存SEOの状況を確認し、分析対象・支援範囲・概算費用をご提示。
対象キーワード・プロンプト、AIツール、KPI、進行体制を合意します。
AIO分析を起点に施策を実行し、定例会で回答変化と次の改善を確認します。
AI検索・AIO・SEOの関係から、実践的な最適化まで最新情報を発信しています。
自社ブランドがAI回答でどう扱われているかを確認し、SEOも含めて優先すべき改善ポイントをご案内します。
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